なぜ、人は認識するまでに時間がかかるのか？
まずはGROWモデルでコーチングのおけいこ
とらわれに向き合うって？自分が思ってることを否定しない。
自動的にやっていることに気づいて「自己信頼を取り戻す」を自分が選ぶということ。
コミュニケーション・スタイル、多様性－ ただ座っているだけ？左下
続・コーチングと掛け合せ、ゴール設定あれこれ
コーチング(ファウンデーション)の旅は続く〜講座のアシスタントに参加して気づいたこと〜
同じコーチから継続してコーチングを受け続けるメリット～自己源泉を見つける
コーチングを学んでよかった！～自分の思い込みを疑い、本音のコミュニケーションへ～
夏休みこそ、存分に息子の話を「傾聴」するタイミング
部下へのイラつきが興味に変わった瞬間〜人の多様性を知り、感じ取ることの面白さ
小さな妥協をやめてみたら、起こった変化
ストレングスファインダー®で気づく資質の強み使い。この実感が心のエネルギーを高め、人生に好循環を生む
上司の「傾聴」は部下にとって最高の承認～この会社に入ってよかった
