皆さまこんにちは！
コーチングプラットフォーム認定コーチ年名佐葉子です。

コーチングプラットフォームが私たちにコーチングの学びの場として、提供しているFBC（Foundation Based Coaching）というプログラムでは、コーチングの３原則のひとつである多様性を
知るうえで、クリフトンストレングス®について
学びます。

ちなみに、コーチングの３原則と、私なりの理解はこちらです。
✔　継続性　
　　コーチとクライアントとの関係性が継続的であること
✔　双方向　
　　双方向のコミュニケーションを通してのお互いの気づきを分かち合うこと
✔　多様性
　　一人ひとりの特徴を理解して、その人らしさを尊重すること

話を戻しましょう。
クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー®）は、
アメリカの世論調査及びコンサルティング会社であるGallup社が人の資質を３４個に分類して、それを診断するツールも、提供されています。

その診断結果にて、３４個の資質のうち、上位にあがったものは、自然に、その人の才能を発揮しているものと言われています。

「さあ、才能（じぶん）に目覚めよう」という本でも
紹介されていて、新品でこの本を購入された方は、
上位５つの資質を確認できるテストツールも受けられますよ。

FBCのコーチングコースでは、それぞれの資質についての特徴について説明を受けられ、ものすごく楽しかった印象があります。
「なぜ、楽しかったのかなあ」
と、振りかえってみました。

• 自然にできちゃうことが自分の才能であること。
  その自分の強みが言語化されることが嬉しい。
• 他者と自分との違いがあることに気がつき、
  ますます、他者への興味関心が湧く。
• 自分の強みをこのまま活かせばゴキゲンで過ごせるんだと
  確信が持てる。
  

ということでした。
ああ！なんて、ステキなツールなんだ！
これを知った自分は、身体じゅう熱くなったのを覚えています。

ここから、人に会うと、
「この人の上位資質は、きっとコレなんだわ。」
「この人は確か、〇〇の資質があるって、言ってたな。
　だから、このようなことをするんだわ。」
と、とらえるようになりました。
まるで、ラベルをペタペタ貼るかのように。
貼ったあとは、先入観を持って接してしまい、
お相手が、私が想定していなかった行動をすると、
「あれ？なんでぇ？」
と、混乱することも、ありました。

FBCでは、ストレングス®を学ぶときに必ず
添えられる言葉があります。

「このツールは、人をラベルで貼るものではありません。
自分を理解し、他者を受容し、人生を豊かにするもの。」
と。

私は、その言葉をどこかへ置いて行ってしまっていたのです。
ああ。ついつい、やっちゃいました。

そんな私も、充分受け止めて、毎日を過ごすようにします。